第357章 让人头大 (第2/3页)

的空壳公司重组，拥有绝对话语权。

    但拿到了股权，暂时还没得到人心，所以苏业豪暂时并不希望跟这些留下的高管们对着干，当然也就不会冒冒失失得罪谁。

    听瑞恩说完，苏业豪笑着说了句：“是啊，昨天刚到硅谷，我在电梯里就听到外面吵吵闹闹，外面那帮员工们在干什么？”

    敏锐察觉出了点不对，身为首席运营官的瑞恩，不动声色回答说：

    “这个时间点，在喝下午茶吧，互联网生意跟其他生意不一样，总让他们工作反而会灵感枯竭，劳逸结合效率反而比较高，这是需要动脑子的工作。”

    苏业豪被下午茶这个词，雷到外焦里嫩。

    可不得不承认，瑞恩说得有点道理，优秀的办公氛围确实可以创造出高效率，但……问题是怎么看起来那么不靠谱？

    平衡掌握不好，轻松办公就变成摸鱼偷懒，消极懈怠了。

    不算这些高管们，ICQ年平均用人成本高达八万多美金，可不是找人来公司里喝下午茶的。苏业豪已经后悔承诺两年内不裁员、加工资，第一次来到ICQ参观时候，员工们的精神状态可没有这么振奋，最近明显被养得挺好。

    英语不是苏业豪的母语，组织完语言过后，他对瑞恩说道：“现在正是转型的关键时刻，你还是应该严厉一点才行，找人制定些工作进度目标，我希望在两个月内看见一款全新的ICQ即时聊天产品。”

    “两个月？有点太紧了吧？”

    “TVT才多少人，开发出TVT软件也只用了一个多月的时间，难道公司招聘的精英们，连一帮小团队都比不过？”

    苏业豪故意偷换概念，TVT是在TAT的基础上改进而成，工作量没那么大。

    但ICQ的改版开发，不也是建立在目前的基础上。

    他觉得手底下这帮人就是太闲了，自己之前忙着到处玩，没给他们施加点压力，只能希望亡羊补牢为时未晚，要不然真有可能彻底砍掉ICQ，直接跟TVT合并。

    身为高管，从苏业豪手上拿工资，瑞恩·阿伦当然不会