第410章 收买人心 (第3/3页)

去其他国家，可看不见这场面。

    一亿日圆，换算成美金也就七十万左右，还不够用来买半辆超跑，平摊到每个人头上，大概能领到五千美金。

    意外之财，真不算少。

    在硅谷给员工们发钱，哪怕给更多，他们只会觉得是自己应得的。

    私下里甚至会想着付出和回报不成正比，动不动就跟工会投诉这、投诉那，到了下班的时间点，跑得比兔子还快，偶尔加个班，感觉跟要他们的命差不多。

    愈发明白农轻影为什么会说自己像是女王一样，其中的快乐，他也体验到了。

    或许是其他公司压榨太狠的缘故，现场员工们那叫一个开心，管理层同样如此，主要是觉得未来很有前途，奖励也很突然。

    幸福感这东西，可不就是比较出来的。

    不用苏业豪多说，副社长二阶堂宏介趁着机会开始训话，暗戳戳拍起苏业豪和农轻影的马屁，让他们抓住“人生中难得一遇”的机会，努力为公司做出贡献，争取打造出一个跟欧莱雅、雅诗兰黛媲美的一线护肤品牌，回报苏业豪和农轻影的赏识……

    发现奖励这么好用，苏业豪倒是有了点新想法。

    回到办公室，就开始跟农轻影商量起拿出一些股份，大约5%左右，用来刺激高管们，把公司做大到一定规模后才生效。

    只有分红权，离职或者退位自动回收，能够另外拿去奖励给别人的干股，等于成为公司的合伙人。

    虽然平摊到几个关键岗位上，每个人分不了多少，但却显得很诱人，也很彰显地位。

    SK2目前估值八十亿日元左右，5%的股份刚好合适。

    这样一来。

    通过刺激高管们，能够让他们为公司多做贡献，有机会实现良性竞争。

    高管想保住位置，就必须把工作做好，其他人想要上位，也要努力工作，配合其他奖惩措施，可以激发员工们斗志。

    形象点来说，就是吸引驴拉磨盘的那根胡萝卜……