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情达理的。

    她与下属相处的就像姐妹一样，她对自己的下属非常好，就像个大姐姐一样关心着手下每一个成员。

    晓峰从来没有看到项经理骂过任何一个下属，在工作方面，如果有下属工作上出了问题，她会时间帮下属解决，解决完了后会耐心的向下属说明造成该问题的原因，碰到这种问题应该怎样解决。

    在私人问题方面也会关心每个下属：比如某某有没有男朋友了呀（采购部都是女生）男朋友是做什么的呀，等一些比较人性化的关心和关怀。

    项经理对待下属几乎到了护短的地步，当下属与公司其他部门的人在工作上发生冲突的时候，她都会很强势的为下属说话，甚至为了下属对其他部门的人强词夺理。

    这种例子是屡见不鲜，所以外部门的人在惧怕项经理的同时，而又很羡慕她的下属有福气。

    项经理对待外部门的人，确实是很凶，甚至很不耐烦。所以公司有的人会这样说，采购部那个项经理对自己部门的人那么好，却对外部门的人那么蛮横，估计是四十多岁了还没有结婚的原因，因为在没有爱情滋润的情况下，导致了内分泌失调，所以行为才那么怪异。

    最后晓峰照例把自己昨天处理的事情，以及今天将要处理的事恭恭敬敬地向项经理汇报完后回到了自己的办公桌。

    他刚坐下正准备收拾下办公桌，就出去办事，这时他办公桌隔壁的同事小张说：“晓峰，刚才你们研发部老大林经理打电话给你，让你去一下他办公室。”

    晓峰：“嗯，谢谢，我现在就去”说完起身急促地网研发部走去。

    晓峰来到林经理办公室，林经理皮笑肉不笑地说：“晓峰，自从你去采购协助开发新材料半年以来，工作绩效显著，你所做的一切我都看在眼里，记在心里，上次公司惯例调薪没有给你加薪，那是因为当时我在考虑给你升职的事”“我给你申请升职加薪的报告上面已经批下来了，我向上面申请晋升你为主办（在华阳公司的主办职称和组长是同一个级别，因为在办公室称为主办，在生产车间称为组长，组长的上级是课长,主办的上级是专员),薪水则由原来的月薪九百六十块钱上调至一千四百块钱。”

    晓峰听了顿时是心花怒放，虽然他知道林经理实际是被迫给自己升职加薪的，尽管如此，他还是不住的表示了感谢。

    林经理接着说：“你的晋升公告这两天就会贴出来，我找你来就是说这个事”晓峰再次表示感谢后，离开了林经理办公室。

    离开林经理办公室的晓峰，并没有急着回自己的办公室，而是直接来到了李晓雅的办公室。

    晓雅一