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开始上课。这一回一下子顺畅了许多，找到了节奏和信心，比之前更加自信从容，效果好得我都有点自信爆棚了。

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    132、尝到甜头

    .。一堂课下来，我如释重负，心里长叹了一口气，暗中观察叶董的神情。他的表情很平静，低头拿着笔记本认真记录着什么，看不出内心的真实想法。我真的很想过去问问这位大佬，小弟我讲得怎么样，求老板点个赞吧。

    作为驰骋商界几十年的老江湖，经历了太多的大风大浪，叶董早已修炼得喜怒哀乐不行于色，一般人想从他的脸上看出他内心真实的想法是很难的。这种老江湖的心思，不是什么人都能看透的。

    做完笔记，叶董夹着笔记本站起身，迈步走到门口，离去前回过头，朝我客气地笑了笑，说道：“讲得不错，继续努力。”

    说完这句话，叶董就离开了，留下我一心的迷茫。真是高深莫测，难以揣摩，他临走前的这次表态，更像是一种安慰，而不是肯定，我有点忐忑不安起来。我之所以被提拔为副经理，最重要的原因就是上海经销商鞠辉和南京经销商的赞许，这次老板亲自考察，不知道在他心里能打几分。

    企业家不是慈善家，能把企业做大做强的，基本上都是狠角色，平时温文尔雅，下手的时候一个比一个出手狠辣，可以说是冷血无情，六亲不认。平时大部分时间慈眉善目的老板，偶尔露出狰狞面目的时候，总能把人吓个半死。

    但这是做任何大事都需要具备的基本素质，管理企业不能光靠高福利，靠恩惠，还要有十分严厉的惩罚措施，这不光考验企业家的情商，也很考验他们做决定时的狠劲。因为人是最不长记性，不记恩德的动物，心太软，太没原则和底线的人基本上做不好管理者，也开不好一家公司。

    一早晨的新人培训就这么结束了，我收拾东西回到办公室，喝了一杯茶，看看时间到了饭点，起身离开办公室，往公司食堂走去。

    用托盘打了两荤一素，还有一个蛋花汤，我端着托盘找到一个空位坐下来。刚坐下来，柳潇潇和徐则臣端着托盘走过来在我对面坐下，随即又有几个新入职接受培训的员工端着托盘围着我坐下来，一边吃午饭，一边开着玩笑闲聊。

    这批新人对我印象都还不错，也都愿意跟我交流，平时见了面也都很有礼貌。对我有好感是一个原因，另外一个原因是他们认为我掌握