【彼岸花丛的丽影】终极改写版（2） (第5/12页)

关照。」见别人都说完了，我也站起身来跟大家都客套几句。

    在我们每个人做自我介绍时，许若蓓的目光也一直在观察着我们每一个人，

    后来见我们所有人都介绍完了，她就简单的说了一些对工作上的要求，接着就开

    始正式布置我们来海天医药集团上班周的工作任务。

    人力资源部以前在各单位企业里都叫人事部，后来慢慢跟着一些外资企业学

    ，也改叫人力资源部了，这个部门在每个企业里都是至关重要的部门，而且部门

    的工作内容也很多，包括制订公司整体的年度工作目标和工作计划，以及每个月

    的费用预算及考勤审核，人员招聘，制订公司员工的绩效考核方案，以及定期组

    织各部门员工的各种培训方案，合理定制公司各个岗位员工的薪酬待遇和考核方

    案。

    许若蓓跟我们讲了一些下目前部门的重点工作，目前需要跟进的工作有三项。一是尽快制订出新一季度的销售人员绩的效考核标准。二是公司要求人力资源

    近期给销售部门人员做一个提升销售技巧的培训，我们需尽快做出一个详细的销

    售培训的方案提交给公司领导。三就是因为近期公司物流部提起招聘申请，要求

    公司招聘几个货车司机运送药品，我们人力资源部需要准备一下面试相关内容和

    流程，尽快组织对应聘人员的面试工作，尽快招聘到合适的人员上岗。

    因为目前我们需要跟进的工作有三项，而我们部门目前加上许若蓓一共六个

    人，于是许若蓓建议我们分成三组，每组两人搭配工作，每组完成一项工作任务。

    许若蓓在考虑分组时，目光不时的看向我这边，我见她目光不时瞄向我，立

    刻有点担心她是不是要让我跟她一组。

    可以选择的话我是绝对不愿意和许若蓓一组工作的，她不但是我上司，还是

    我母亲，如此错综复杂的关系让我跟她在一起总是有些不自在，实在是难以全身

    心投入到工作中。

    但事实上我多虑了，许若蓓似乎并没有跟我一组的想法，她首先让经理洪刚

    带着姚昌一组，要求他们尽快制订出下一季度销售部门的绩效考核标准。

    然后她让我和凌波一组，负责制订出一个近期销售部门的技