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了吧，我英语还可以！”

律风实在无法理解钱旭阳为什么无偿加班还那么开心。

“……不用，具体的文件内容，我找了专家。你负责审核他们不要写漏指标。”

晚上七点，鱼平大桥项目办公室灯火明亮。

众人汇聚一堂，菲律宾建筑总公司的英语、中文、他加禄语专家，在冈萨、钱旭阳带领下，将完整的考核指标写成浅显易懂的公示公告内容。

第二天一早，科奥准时打卡上班，还没找到同事，就见一群人围在每日必经的安全公示板前。

“怎么才算做得优秀？”

“上面没写，但是从奖励来看，没那么容易拿到吧……”

“拿不到优秀也行啊，我想多拿点钱！”

议论声喜气洋洋，完全不是平时沉闷的气氛。

科奥皱着眉挤过去，抬头就见到大大的表格，从高到底罗列出了一系列考核标准与对应奖励。

考核不再是复杂又深奥的文字游戏，变成了浅显易懂的“不错”与“优秀”评价等级的好评累计！

比如累计获得一次“不错”，可以获得十比索，但是“不错”次数越多，获得的金钱奖励成倍增加，只要累计获得十次“不错”，甚至可以获得一千比索！

快赶上他们月薪的七分之一了！

枯燥无味的考核，变得公开透明又令人兴奋。

连科奥这样领着双份工资的人，都心跳剧烈地仔细往下看去。

“不错”的评价之上，是更好的“优秀”。

等工人们进入了“优秀”等级，就不再是单纯的金钱奖励，竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇！

带薪休假、国内旅游、出国培训，都不过是平平无奇的奖励，最令人诧异的是——

累计获得十次“优秀”，可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会，成为令人尊敬的菲律宾英雄！

作者有话要说：英雄榜的口号应该有：

王侯将相宁有种乎！

努力工作就能变强！

第79章

菲律宾人从没见过这么直白的奖励规则。

好像只要努力,就可以轻轻松松拿到更多工资。

哪怕是科奥，看完这