律师本色 第69节 (第4/6页)

logo，微信上也留有相同的电话，而这个电话恰好是来开庭的人事专员的，她想否定都找不到理由。

    之前明日之星公司想将案子委托给法律顾问办理，但是法律顾问觉得这个案子没有多少胜诉的机会，婉拒了。

    其实最主要的原因是公司老板太抠了，给的律师费太低，只有一千五百元，这么低的律师费还要分期给，先给五百，案子赢了再给一千，法律顾问自然不干。

    律师不接这案子，老板的意思是谁惹的事谁摆平，没办法，只能人事专员上了。人事专员也憋屈，当初跟人家谈的好好的，入职时老板一句话就把人家工资给降了，搁谁谁也不干啊，现在把大黑锅甩到了自己头上，这口锅不背也得背，谁叫人家是老板呢，没辙！

    “被告，你们有证据要提交吗？”女法官问道。

    “没有证据。”人事专员道。

    “被告，你们说之前调整工资与原告协商过，是在什么时间协商的？”女法官问道。

    “在原告办理入职手续时协商的。”人事专员道，事实也是如此。

    “调整原告工资是出于什么原因？”女法官接着问道。

    什么原因？老板一拍脑袋就调整了，我们公司一向如此，又不是第一次了，只不过我们敢怒不敢言罢了，这次碰到了个不好说话的，才被告。

    这都是事实，但是人事专员不敢，也不能这么说，要是真这么说了，老板看到判决书肯定会拿人事专员开刀。

    人事专员开动脑筋，想起来老板常说的一句话，信心十足道：“我们公司调整人员工资主要是为了增加市场竞争力，激发员工的主动性和积极性。”

    激发员工主动性和积极性，这话还真敢说，那怎么不往上调，往下降工资？见过脸皮厚的，但是没见过这么不要脸的。方轶一脸的不屑，女法官也觉得这话说的有点假大空的意思。

    “原告，你们是主动放弃入职机会的吗？”女法官问道。

    “原告并非主动放弃入职机会，被告劳动合同上写的工资与之前商定的工资标准不一致，被告欺骗了原告，所以原告才拒绝签署劳动合同的。”方轶道。

    ……

    这个案子很简单，仅用了一个小时左右便结束了庭审。方轶走出法院后将庭审情况告