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    过程已经没什么意义——无外乎更好的前途和钱途。容印之看着她哭到抽噎的脸，想象着这件事情由始到终，她身为当事人是什么心情。

想知道她为什么没走。

“他没跟你讲过，这件事暴露的时候，你会怎么样吗？”

即使任霏没有写那封公开信，行政部绑定了每个人的电脑和网络，查到她和朱栋的身上也只不过是时间问题。

任霏点点头，“他要我跟他一起辞职，说那边开出的条件……特别好。”他很清楚自己做了什么，也很清楚任霏留下会遭遇什么后果。

只要走得够快，就算事后被“W-life”追责，对家公司的法务也会帮她处理——这是对方最基本的保证。

泄密事件对于每一个企业，尤其互联网行业来说都是无法避免的。跳槽、离职创业，带着在上家公司掌握到的技术、案例，或多或少都会涉及到泄密的范畴。而一般企业的保密合同除非针对高级技术层面，否则很少详细到具体项目。

事后追责的边界与可行性就变得非常模糊，能上升到经济案件的案例并不多。

以“W-life”目前遭遇的情况来说，竞品公司完全可以一口咬定品牌战略发展相似，先唱先赢。

“W-life”有什么证据证明这是自己独有的？就凭一份PPT？你以为这是可口可乐配方吗？申请专利了吗？公证了吗？你家卖果汁，我家也卖果汁；你家宣传语是健康，我家宣传语是更健康——出街还比早，你能拿我怎么样？

朱栋笃定了这一点，才有恃无恐。

而留在公司里的那一个，必定会成为众矢之的。辞退是最轻的，经济赔偿能高到任霏一辈子都还不完。

只有在这一点上，任霏才会相信朱栋对她是有一点点感情的。他们之间的争吵，有很多次是朱栋强烈要求让她一起走，而她犹豫不定。

这公司有什么好？对得起咱们的付出吗？

朱栋总是有自己的理由，竞争不公平、没有前途、付出得不到回报——义愤填膺得让任霏几乎要觉得他所做的是正确的了。可是冷静下来，任霏渐渐发现：自己喜欢的这个人，也许并没有那么喜欢自己。

他说“你不走就真的来不及了”，而她以为“你总会顾虑我一点点吧”。

“为什么没跟他一起走？”容印之问道。

“觉得……不光彩。”任霏不