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因为今天是周日，办公大楼上都是黑麻麻的，没有人加班，甚至没有人会来这边办公区域，所以周围静悄悄的。

蓝亦鹏和李芸坐着聊天，李芸说起同一届进来的毕业生的情况。最近又有两个同学离职了，一个是硬件工程师，一个是结构工程师，都是因为感觉学不到什么东西，也不想继续打杂就走了。

据说现在留下的还有不少人每天都在打杂，其实蓝亦鹏这也可以说是打杂了。

因为集团里有很多十几年了的老员工--李芸她们称之为老油条，而研发的都是按照项目来下发奖金的，所以就出现了很多倚老卖老的现象。

老员工因为精力不足了，所以基本都是在守成，不喜欢学习新的东西。但是为了项目奖，每年还是不得不立项，这些新的项目自然就是安排新人来做了。

你以为这是给新人的机会吗？不，完全不是那么一回事。

首先，这立的项自然都是这些老工程师想出来的，因为对新事物没有深入的了解，所以这样项目基本都是不切实际的，也就是说最终是很难实现甚至是实现不了的。

但实现什么的对于他们来说不重要，他们现如今更关心的是立项申请书要怎么写才能得到大领导的青睐，项目计划要怎么写才能拿到更丰厚的项目经费。

如果立项申请通过了，集团会按项目进度下发项目经费，所以他们并不需要真的最终完成项目才有项目奖。

所以这不过是给新人挖的坑。而且这所谓的项目基本都是新人做，最终发下来的项目经费却基本没新人什么事。

其实这些老工程师工作经验是很丰富的，但是基本不会教给新人，因为这是他们仅剩下的资本了。

这其实是集团的一老大难问题了，这样的老油条很难对付，总不能辞退了吧，再说辞退那得按工龄乘以工资来进行赔偿，那是多大的一笔钱啊。

李芸说他们人力一直在努力尝试解决这一问题。比如成立子公司就是一个方法。云翼就是三年前成立的子公司，里面只有少部分像王总这样的领导是从总部调过来的，大部分员工都是后来招聘的，所以这问题在子公司没有那么严重。