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更快。

苏钰笑了笑：是。

莫瑞的部门开会时，设计总监，市场经理和开发部主管等高管都会在。

虽说莫瑞的珠宝设计师主要能力是在设计上，但开会时也会将销售的一些情况讲明，让设计师对自己设计出来的产品的销售情况，有一个更直观的了解和感受。

这也造成了设计师们之间的攀比心理。

——每个小组都想比别的小组卖得高。

而莫瑞是13薪制度，每年销售最高的小组，可以拿到14薪。

为了小钱钱，冲鸭——

苏钰还是第一次参与这种会议，感觉非常有意思，尤其是这里的氛围很不错，还有设计师会因为各自销售问题吵起来，最后相互放狠话，说下个季度的营业额一定超过对方。

主管等人讲话也并不繁琐，所以一节会议下来，苏钰对莫瑞的评价又高了点儿，同时也佩服湛峥的管理。

怪不得公司短短几年就能上升到这种地步。

会议结束。

程翎拉着苏钰去跟小组长打招呼。

小组长其实就是首席设计师。

程翎这一组的首席是一位看起来有些严厉的中年男人，四五十岁的模样，名叫邱德昌。

他与苏钰简要打过招呼，就开始看苏钰之前设计的一些图。

一张张过去，邱德昌点点头：“怪不得你进来就能当设计师，设计很不错，不过我们现在手头项目都有人做，我回头把项目要求发给你，你也可以趁着这个机会练练手，等下个项目下来，我会给你分配任务。”

“谢谢老师。”苏钰恭恭敬敬说。

邱德昌看了苏钰一眼。

苏钰来公司后，因为种种神奇之处，名声在公司里悄悄传了个遍。

邱德昌自然也听说了，他们几个首席聊天的时候，还在想，千万不要让苏钰分到他们这组来——他们已经默认，苏钰是一个走后门进来，没有真材实料的草包了。

刚刚在会议上，听到苏钰被分给邱德昌，其余几名首席还给邱德昌发来慰问。

没想到现如今一见，苏钰的设计能力还不错，理念也算到位，态度也不错。

还行。

至少不会像那几个学徒一样气死他。

邱德昌挥挥手：“行了，这边也没什么事儿