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    他们的离职书想必大家都已经看到了。”

吴钧成停顿，缓缓扫过会场：“当然，企业出现这种情况，我的责任不容推卸。我已经知会人资部在OA里发了整改公告，大家回去看看，有意见可以提。公司去年盈利不少，以后奖金和福利待遇会更加公开透明化，一切以自身的业绩为标准。工作量化细化，尽量做到不重叠。出现意外情况大家也要及时反馈，一切以能力为先。以后优秀经理人会享有公司期权，具体份额会在后期公布。希望大家以成宇为家，新的一年让咱们的业绩更上一层楼。”

吴钧成公布决议，具体事项由各部门成员一一讨论。

林景也是成宇的股东，此刻坐在吴钧成旁边漫不经心地翻文件。

任何公司都有内斗，公司持有者跟管理层之间，管理层之间，员工之间，形式可谓博大精深。企业是个小型社会，也是一个局，由游戏规则和个人利益构建，各色人等各得其利。一旦越雷池半步，就会触犯他人利益。矛盾不可调和时，要想要企业减少损失，就得快刀斩乱麻重新洗牌。

林景是在股东内斗中发展起来的，对吴钧成这里的事见怪不怪。他还以为这个人不会行动呢，谁知道会这么干脆利落。

会后林景私下打趣他：“长篇大论，看不出来啊。”

吴钧成一个劲喝水：“不长篇大论能行吗？以杀止杀，怀柔政策也得同步进行，福利待遇什么的都要提个档。你上次说的什么权利制衡，我试过，没多大用，年前还差点出大乱子。索性把惹事的全开了，反正年初是淡季，可以好好休整休整。”

“说的容易，好的经理人不是这么容易招的。”林景泼凉水，“那什么张婷呢？那小姑娘也不简单啊。”

“张婷……”对张婷，吴钧成也想过很多，“我知道她参与了，她自己也承认了。可我不能动她，一则她对公司的运作比我还清楚，付出的很多。前两年我那么多事，公司运转基本都是她在跑，别人不服她也是正常。再则，那丫头是真有实力，我用她用习惯了。”

林景大点其头：“还有一点没说，你那秘书是个顶尖的大美人，要是我也舍不得