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业的年轻人找不到工作的，若他嫌这份收入低要离开，有的是人等着接手。

风离默默的吃饭，想起什么似的突然问坐对面儿吃饭的许飞驰：“你在我这儿工作满一年了吧？”

许飞驰想了想：“对，上周满一年的。”

风离又说：“你对这份工作有什么想法吗？”

许飞驰后背都出冷汗了，这样的问话，貌似不妙啊，通常老板要解聘员工，都会说类似的话。

“我觉得挺好的，我很喜欢这份工作。”回答得中规中矩。

风离起身，回房拿出一只信封，递给许飞驰：“这是年终奖。”

许飞驰怔了怔，之前谈的薪酬里没有提到年终分红的，既然是发钱，许飞驰乐意的接了，他也不好意思当面儿打开清点数额，貌似摸着这厚度，手感很好，是个丰厚的年终奖，说了谢谢。

风离做老板有点奇怪，别的老板都是春节前发年终奖，春节前许飞驰还失落了两天，老板居然一分钱年终奖也不发的，好桑辛的感觉，没钱拿回家过年的。实际上风离给员工计算年终奖是按入职时间算的，入职满一年，再发年终奖，不过这事他也没跟人商量过，他是老板嘛，规则当然由他来定。

许飞驰暗中含泪感激，老板，你太好了。

风离吩咐：“以后工作室会多招些艺人，我的工作重心会转到幕后做决策类的工作，还有两部接的戏拍完了，就不再接这么多戏了。你再跟我跑几个月剧组，将来你的工作会偏向管理，我做幕后，你就做前方管理执行类的工作。”

许飞驰表示没听懂，只大概听明白了点，没有完全消化这个信息。

风离已经看上两个新人，那两新人也准备签他的工作室，现在工作室就风离跟许飞驰俩个人，风离既然想转幕后，前方执行管理人必须得有人来做。风离觉得许飞驰挺沉稳的，处理事情也条理分明，可以练一下，以后转做管理，带带新人啥的，身兼数职，一边儿做新人经纪人，一边儿执行工作室某些执行类的工作。

许飞驰好像听懂了，老板是要给他升职加薪呢。

风离说：“你做我的助理，能挺过这一年，也不容易。我这工作室也是新成立不久的，现