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    场的实习生们告知领导层的决定。

“下面就由我宣读一下总经理室的决定，经过一个月的实习期考核，根据各部门部长的打分以及总经理室的考评后，总经理室最终决定录取周奕呈和赵子谦两人成为英赛特正式员工。”

综合部长话音刚落，会议室里传来一片哗然之声，十多个实习生最终只录取了两名，而且这两人都是刚从大学毕业的新手，一些有四五年工作经验的老人都被pass掉了，为什么会留下这两个人？当即有人提出质疑。

综合部长只是宣读总经理室的决定，他为难地看向三位领导，祈求领导们给实习生们一个解释，他看到这个决定的时候也很诧异。

“我看了各位在实习期所做的工作，说实话大家表现得非常不错，但是除了周奕呈和赵子谦两人外，大家都忽略了很重要的一点，那就是思考。的确，大家工作都很卖力，但是你们想一想，在你们接到项目的时候，你们有没有第一时间就大胆地向你们的部长提出自己的建议或意见？柳部长说周奕呈接到任务的时候会先自己写一份企划书，赵子谦虽没有写企划书，但是在开部门会的时候会积极地提出各种建议，先不论这些建议是否合理，但是肯动脑筋的人一定是工作卖力且认真的人。各位工作卖力，但都只是按部就班，我们公司并不需要听话的员工，我们需要的是有思考力的员工。”总经理用手指点了下自己的脑袋，向其他实习生解释道。

“英赛特公司的理念是什么？大胆、超越，这就是我们的理念，你们每个人都知道这个理念，但是工作里并没有反映出对这个理念的认知，只有周奕呈和赵子谦两个人表现了出来。或许你们认为新人一开始就对上司分配的工作指手画脚不好，但是请你们也不要忘记了，上司也是人，同事也是人，他们都会犯错，或许从你的眼中就能看见他们看不见的东西。大胆地提出你们的建议，才能超越他人，是不是？”总经理是一位年过五十看上去颇为和蔼的人，然而说话的时候却让人肃然起敬。

会议室内的议论声渐渐地小了下去，总经理见大家不再议论，对着综合部长点了下头。

综合部长按照总经理的意思做出了指示：“请周奕呈和赵子谦留下，其他人去人事部领取