继承一座植物园后/我的植物园爆火全网 第7节 (第2/5页)

植物栽种、培育、防治病虫害、剪枝等。薪资4000元/月，五险一金，包三餐，后期提供住宿。”

    竹林后面有个二层小楼，是原来的员工宿舍。

    上下铺四人间，有独立卫浴，不过目前太过脏乱，要对墙体统一粉刷和装修才能入住。

    “好，没问题。”名叫徐莉的hr满口答应。

    在她接到的招聘委托中，这个薪资绝对有竞争力，无论是时薪还是待遇都高出市场水平。

    植物园不需要加班，也没有考核和业绩压力，工作清闲，包吃包住3000块都有人来。

    徐莉已经盘算好了，这个委托她不会分给下面的人，准备自己做。

    “我们的收费是统一的，按人头计费，兼职150元/人，全职300/人，到岗后三天内离职自动补齐，不收取额外费用。

    至于兼职人员，我们将分两批进行输送。第一批两天内到岗，第二批补齐上一批离职人员 全部到岗，但保证会在一周内交付。您看这个方案可以吗？”

    “可以。”

    “合计收费2850元，合同发给您确认一下。”

    ……

    至此，人员问题也得到了解决。

    人力资源公司不愧是专业的，效率极高。

    第二天下午就有7名员工到岗，4男3女，年龄大多在40-50岁之间，加上叶晗招聘的3人，共10人。

    除此之外，叶晗还收到了一份对方推送过来的全职人员简历。

    王洪年，男，47岁，专科学历。工龄20余年，曾参与建设过xx区园林绿化等多项市政工程，经验丰富。

    离职原因：合同到期，在职期间无任何不良表现。

    如今大环境不好，大量公司都在裁员，像国企没有正式编制的合同工，合同到期不续约也是正常现象。

    这份简历完全符合要求，甚至超出了预期。

    事不宜迟，叶晗马上联系了对方，约定下午到岗。

    这样一来，她正好能够省去培训的步骤，有更多时间处理其他问题。

    “…在松土除草时，一定要认真细致，做到不伤根、不伤皮、