别问我谁是迪斯科[八零] 第448节 (第3/5页)

作满三年的，再额外续一份五年的劳动合同，工作不满三年的，签8-10年的合同。”

    工会主席栾海霞说：“这几年单位找来的大学生有几百人呢，咱们现有的空余住房根本不够分。”

    狄思科没绕弯子，很快就说出了自己的想法，“要不咱们从市里拿块地皮，给职工们盖房吧？房屋买断价格，比成本价高出一成就差不多了。”

    有条件的话，企业领导都愿意给职工争取福利，这是能增加领导威信，让职工更有归属感，队伍更有凝聚力的办法。

    在场几人都没出言反对。

    即使有不同意见，也不能当场提呀，万一今天的话被人传出去，可是要被职工骂死的！

    全开瑞赞同道：“我看行，就按照老金说的，想要提前分房的人，跟公司续签合同，咱们统计一下大概有多少人，按照人数去市里拿地。”

    狄思科在北方日化厂时为职工盖过电梯楼，对此还是很有经验的。

    “去市里拿地的时候，咱们尽量要一块大的。多出来的可以盖商品房对外出售。”

    当年北方日化厂通过那两栋楼赚了不少呢！

    “另外，我建议由腾飞成立一家地产公司，与其他大型房产公司共同开发这块地皮。从腾飞各部门抽调一批人员，充实进这家地产公司，暂时缓解冗员的问题。”

    腾飞没有接触过地产业务，这次可以先用职工家属楼进行练手，向其他专业的地产公司学习。

    一旦国家彻底封住了福利分房的路子，商品房必然会十分走俏。

    到时候就可以让腾飞自己的地产公司出去招揽业务了。

    几人听了狄思科的提议，俱是眼前一亮。

    小区建成以后，还需要配套的物业，到时候在地产公司下面再成立一家物业公司，将另一部分冗员也分流过去。

    两三年的时间，就能慢慢缓和腾飞总部的冗员问题了。

    翁佩云笑道：“依我看，地产公司的一把手要从外面招聘，其他人员可以从内部调动。咱们也别提什么冗员不冗员了，就直接跟职工说，要从内部选拔人才去地产公司工作。到时候让大家自愿报名，咱们从报名的人里挑选合适的人充实过去！”

    狄思