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分卷阅读143 (第2/3页)
给了麒麟制作。同时麒麟集团在地下三层购置了专属停车区和一块空地,空地将改成一大两小三个摄影棚。而且李玮颇为满意的是,地下三楼刚好又和地铁站连在一起,物业为了答谢李玮的大手笔,特意在地下三层靠近麒麟集团停车区的地方给予了两台专属电梯。这两台专属电梯除了只停麒麟所在楼层外,其余楼层是不停的,这让李玮颇为高兴。新的办公地点也给李玮预留了足够大的录音室,现在办公区的录音室已经有些狭小了;同时李玮还按照地球位面很多顶级科技公司的配置,专门留出半个楼层修建了小型餐饮吧、胶囊旅店和健身、游戏的地方;同时每层楼除了有茶水间之外,李玮还安排了贩卖机来贩卖零食和饮料。不过贩卖机收取的不是华元,而是麒麟币,这是公司内部的福利货币。除了每月固定发放的额度之外,员工还可以根据锻炼的小时数以及在公司内部论坛的活跃度等方法来获得。由于集团的后勤、法务和人事要管理集团及两大子公司的业务,所以苏丽将这三个部门从部门合并为行政中心,除了法务部和人事部单独封闭办公之外,苏丽还在后勤部之外组建了企业□□、行政事务部和安全部。倒不是苏丽不愿意外聘保安,事实上集团是有外聘保安和保洁,但是集团的机房和技术中心等要害部门还是由安全部的人来负责。按照苏丽的构想,现在除了有总裁和副总裁来把控集团及子公司的战略发展方向之外,两个公司子公司都需要单独的总经理进行管理,而集团也需要增加CEO和COO。苏丽的想法是CEO统管集团的日常事务,而COO则负责未来麒麟视频站的事务。此外就是负责统领整个集团技术开发的CTO,还有就是财务、人事、法务和市场四个大部门的总监。想到这里,苏丽又不得不拿起电话和几个相熟的猎头公司打电话,希望能挖到几个不错的人才。不过对于人才的薪酬,李玮给的指示是,不能太高但是可以给期权。薪资不能太高的原因是李玮不想拉开公司内部的薪酬等级,免得执行层员工不满;而给予期权则是为了补贴他们的损失和增加他们对公司的忠诚
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