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分公司、各中心与各事业部门都要针对内部开始招聘了。心思活络的人已经开始准备好履历自荐了，而一些自知没有希望的人则开始在亲戚朋友中寻找有没有合适的来推荐。人事那边可是说了，根据推荐职位的高低有不同等级的奖金。如果真的自己推荐成功了一位最基层的主管，那至少是1000元奖金啊！若是能推荐成功一名总监以上的高级管理职务，那可是10000元大奖啊！重要的是，如果自己的亲戚朋友成了高管，自己在公司的地位也会稳固许多啊。

李玮工作室的薪资福利都是同行业最高，但对员工的要求同样也是全行业最高。用某位应聘失败的人吐槽就是，从工作室出去的主管绝对胜任一家二流电影公司的总裁。除了大量管理岗位的招聘之外，公司的全员持股计划也让基层员工感兴趣。大家都知道李玮工作室的盈利能力非常强，因此股东分红绝对是非常高的。所以大家都想知道持股计划的详情，但是人事部门表示这件事还在研究细节，暂时不便透露。

“你的‘全员持股计划’可是让不少公司感到紧张哦！”贺钊打趣道，“现在我们的薪资福利已经是最高的，如果再加上持股分红，那很多公司的基层骨干都会被我掏空去。”

“我只是不希望这家公司最后成为资本的玩具而已。我现在对麒麟影业的掌控已经是越来越力不从心，所以我已经打算在年底卸任所有管理职位，只保留一个执行董事的职位就好了。”李玮有些苦笑道。虽然自己并不愿意上市，但是在公司内部的压力下，他还是逐步让自己的公司开始分批上市。也正是因为如此，自己对公司的掌控权在逐步丧失中。

贺钊没有去点评李玮的唠叨，而是说道：“未来公司除了你和刘涵之外，我认为你至少还需要签两个到三个长期合作导演才行。刘涵可以专攻恐怖、惊悚类型片，而此外我们至少还需要擅长喜剧类型片和爱情类型片的两名导演，如果可以的话，最好还能拥有一名擅长纯粹剧情片的导演。我个人建议，爱情类型片导演最好签一名女导演。不需要她有多深度，能拍好偶像爱情片和都市爱情片就足够了。”

“你还真会挑，剧情片导演和女导演可是圈子里最稀缺的类型。