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，然后我们喊喊价，你还还价，事情不久完美解决了？可偏偏李玮这个棒槌不仅不跟着他们的剧本走，还直接将大家吃饭的桌子掀翻，这还真是讨嫌的人儿呢！若是李玮知道这群高管的心思，估计就要呵呵冷笑了。

李玮对于贝斯特威讯的收购想法就是全资收购，彻底消化，因此这些高管是一个不能留的。若是这些高管还有些能力的话，那么李玮不吝于给他们机会，让他们去别的子公司发展。但问题是这些高管真的都是尸位素餐的家伙，李玮压根看不出任何要留下他们的理由。

根据初期接触的谈判结果，李玮已经表示了，公司所有基层管理和基层员工可以保留底薪和基本福利不变的情况下，全部留任，并且承诺三年内不裁员；但是中层管理以上，李玮必须择优录取，所有不符合新公司雇佣标准的管理将全部裁撤，除了给予基本的赔偿金之外，原本所承诺的“金色降落伞”协议里的所有其他待遇全部取消。

李玮愿意去讨好那些员工和有能力的管理，至于其他人，那就请有多远就滚多远。正是因为李玮对待高管的政策让他们这些高管仿佛看到世界末日一般，因此才打算杀杀李玮的锐气。

“那群白痴高管我们就别考虑了，也难怪李玮那边是打算全部清理干净，看到他们现在这个蠢模样，我都恨不得将他们灌了水泥墩子丢到岸边去做防波堤，也算他们为洛杉矶市做了点贡献了。”

将所有管理层赶出董事会之后，董事们在会议室里开始讨论如何继续和李玮谈判。

“根据你们的分析，到底李玮对于我们这边的收购意图到底有多大？我现在担心李玮那边不全是应对我们，完全是打算趁收购议论冷淡下来之后，彻底抽身离开。”

这名董事的担心并无道理，虽然是李玮那边先炒作收购的新闻，但的确是自己这边不厚道，做了违背商业信誉的事情。对于绝大部分的围观者来说，既然是你们违约在先，那么李玮那边最后放弃收购也没有什么不对。自己这边现在唯一的筹码就是所谓3万人的就业岗位，这恐怕也是李玮那边不敢立刻宣布放弃收购的考虑。人家的策略估计是，你要改谈判地点，那我就改谈判时间，等时间拖上那么几个月，