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。在他们看来，身为夕阳产业代表的贝斯特威讯就只剩下地产这个值钱的东西。但是，我不是那种普通的投资者。”李玮微笑道，“有人说我是零售业的掘墓者，但是我要说，我其实想做的是零售业的开拓者。我们已经在华夏内部部分地区实验了这套营销方案，效果非常符合我们的期待。可以说，贝斯特威讯是我们在北美地区非常期待的一个品牌。一旦我们完成贝斯特威讯的收购，我们就会对贝斯特威讯的营利模式进行改革，让这个品牌焕发新的光彩。至于担心我们放弃这个品牌的人，大可放心。而且重要的是，未来我们还要扩大这个品牌，因此未来我们需要更多的员工加盟。”

☆、收购谈判（六）

李玮欣赏花旗国的一点就是这个国家是商业立国,而开国元勋们又是一群律师，因此这个国家非常重视“契约和规则下的利益”。在这里,只要你符合契约精神又尊重游戏规则,那么你渴望利益、获取利益都是合情合理合法的。不过也是因为如此，李玮不得不面对很多在华夏国内所不能理解的问题。

比如，员工问题。在华夏看来，我公司层面的收购是资方与资方的问题，跟你劳方有什么关系？而且很多公司在收购之前会对所有员工一刀切地解雇,别说失业补偿金和赔偿金了，甚至连余下的薪资愿不愿意和你劳方结算清楚都不一定呢。但是在花旗国不行，没有工会的同意,很多收购案是无法顺利进行的。有的时候，为了获得工会的支持,收购方不仅要承诺多少年不裁员，还要承诺支付医保、养老金等等,甚至有的时候还要保证在相关企业优先聘用这些员工。对于李玮来说,合理的要求他愿意遵守,不合理的要求，他是无法认可的。

面对福斯财经记者对于自家企业是否愿意聘用本地员工一事，李玮回答道：“我听说了,有人认为我的哥伦比亚娱乐集团对于花旗国人不够开放和友好,我这里有一份是我们集团人事中心提供的数据。首先，我要澄清的是，集团内部的华夏籍员工大约只有10人,其中他们都集中在财务、法务和人事部门，并没有涉及到业务部门；而相反的是，公司里99