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“根据我们与贝斯特威讯签署的收购协议，你们工会的安置工作将交给原来的董事会去负责。未来我们贝斯特威讯的员工会加入到我们的‘哥伦比亚集团员工大家庭’这个工会组织，由这个工会组织来保证他们的权利。当然，除了工会组织之外，新董事会的‘公平与道德委员会’和‘薪酬与福利委员会’也是接受工人或工人代表的投诉。我不大清楚你们的来意？你们是对原董事会的安置有异议呢？还是希望能够在哥伦比亚集团员工大家庭里任职？如果是后者，我必须很遗憾地告诉你们，大家庭是独立于我们管理层以外的员工组织。我不仅不能干涉他们的工作，而且我还不能加入到这个组织。如果你们希望我帮忙安排工作的话，我这边没有办法的。”

李玮这睁眼说瞎话的本事也算是在商圈里锻炼出来了，再加上原本自己就是演技不错的影帝级演员，故而李玮这瞎话说得对方三人都觉得李玮似乎是真的不清楚他们的来意。于是其中一人说道：“李董，我们希望你能明白，如果你废除了我们这个工会组织的话，我们会组织工人进行罢工，然后向媒体和议会控诉你们。到时候，李董，您的公司恐怕不好过啊。”

“是吗？”李玮嘴角浮上一丝浅笑，“我似乎忘记告诉你们了，我们的收购协议中有所谓的‘三年不裁员与培训’条款。但是这个条款执行起来却有一个条件，我们承诺对于所有员工可以做到三年不裁员，但是三年后如果不适配这个岗位，我们依旧会立即开除。如果想适配岗位的话，我们会建议员工在岗参加轮训。我们的轮训是免费的，但是员工必须和我们签署一份弃权协议，我们才会免费安排轮训。根据这份弃权协议，如果他们参与罢工的话，那就意味着他们主动辞职。如果是他们主动辞职的话，那么赔偿金、不裁员条款啥的，就没意义了。最后，根据刚刚公司那边传来的消息，大约九成多的员工签署了这个协议。”

“你们这是违法的！你在剥夺工人们的罢工权！”另外一个代表气急败坏地说道。

“我们没有‘剥夺’，是他们‘自愿放弃’。而且严格来说，是他们愿意用这个权利交换一