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想别的问题。

这几天，他是靠着回想赛格抚摸猫咪的画面撑过来的，每当心情抑郁，想起那副温馨的画面，时照都感到心中升腾起了一股暖意。

从时照进入这间分公司起，他就认识赛格了。那时的赛格已经是个年入百万的高级股票经纪人，他只是个小小的股票交易员。股票交易员的工作没什么技术含量，只要按照上面下达的指令，将指令不出错的输入进电脑就行。他连应聘都是只被人看了一眼就定下，这曾让时照一度认为wgo公司的招聘很随便，想进来做一份简单的工作很容易。

后来知道身边的同事都是历尽千辛万苦，淘汰n多的竞争者才进入了公司后，时照对自己应聘的经历缄默了。

进入公司的新人想要混出头，除了自己要有能力，身边同事的帮助和上司的关照也必不可少。有了领头人，融入进这个环境会分外轻松，时照一进公司就受到了众人的欢迎，这对时照来说没什么意外。他的难题，从来不是人际交往，而是如何在短时间内学到更多。

赛格就是公司里工作能力最强的人，时照在看到赛格完成一笔笔数额惊人的交易单后，第一想法就是他要和那个厉害的家伙交个朋友。

他这个想法很快就被几个围绕在他身边的同事给阻止了，阿曼达也在其中。

“你不要看他长得不错，和客户打电话的语气又很柔和就觉得他好亲近。每个像你一样抱着这种念头的新人，最后都被他欺负得很惨。”

“欺负？”时照想不出拥有那张可爱娃娃脸的人会怎么欺负人，并且……咳咳，赛格的个头矮，时照都比赛格要高出十几公分，他不认为那样的赛格有什么威慑力，能不被人欺负就很好了。

“是啊，你要是找他帮忙，他说话呛都呛死你，你能从头到尾被他贬低的一文不值！”同事a说。

“我就不长眼的去找过他，那时被他说的怀疑人生，觉得连一份简单工作都做不好的自己失败透顶，差一点儿就放弃了这份职业。”同事b说。

阿曼达总结：“一些新人被打击的一蹶不振，工作上出了疏漏，没多久就被辞退了。你不找他没关系，他顶多是不把你放在眼里，你去找他……那是自讨没趣。”

一个人说