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    oss商量下。”邱洋认真地道。

“说说看。”

“把公司和厂子的资产打包评估，改制成股份制。”

“想上市么？”崔世诚不解，“貌似还没达到那条件吧。”

“谁规定股份制公司一定都要上市啊。”崔东旭笑道。

“股分怎么分配，你是不是都想好了？”崔世诚盯着邱洋道。

“这也没什么好分配的，我只是建议爸的持股比例别达到100%。”邱洋道。

“你有什么计划便说，我自会参考参考。”崔世诚示意邱洋往下说。

“打个比方，你持90%，另外10%作为公司法人股，用来奖励中层干部和基层优秀职工。”

“你的意思是说，让员工……优秀员工也持股？”

“不是持股，而是用公司法人股的那部分，根据他们的贡献大小，作为他们的分红依据。”

“咱们的财务水平跟得上？”崔世诚有些不确定。

“改制期间聘请会计事务所负责，走上正轨后，我们的财务部足够应对得过来。”

“有合适的事务所选么？”

“有，咱们庆源有名的金算盘公司。”

“看来你是早就调查研究好了的。”崔世诚笑道。

“今年开春厂里开工，有不少工人又没回来，临时招工挺麻烦的，尤其是熟练工，很难招得到，对厂里的生产影响很大。在如何留住熟练工，如何让员工有归属感这方面，我想咱们得改改方式方法，不能再拿老一套的管理模式使了。”

“是得想想法子留住人才，”崔东旭附和道，“不能老想着公司这边要招高端人才，毕竟你们是靠产品说话，厂里更需稳定军心，更需要一支素质过硬的员工队伍。”

“传统的管理模式肯定要淘汰，虽然严格的管理制度肯定还是要的，但我们不妨从人文关怀方面入手，将精神奖励融入到物质奖励当中，在员工队伍中营造一种归属感和融入感，自发生成主人翁的心态。这样的话，不但一线工人的队伍会相对稳定，而且公司的集体荣誉感也会彰显出来。”

“很有道理，”崔世诚沉思片刻，“我再仔细考虑考虑，过两天我去公司，咱们再详细谈谈。”

“爸，我是有正式编制的参照公务员管理的教师，又是一名老党员。”崔东旭突然对崔世诚道。

“