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累死，入行就有觉悟的他，当然知道服务TSL并不是一件非常容易的事。再加上自己马上要休假，最好马上能有人onboard。

到了TSL总部大厦地下停车场，和徐行乘坐电梯上来，徐行带他进入办公区，把他安置在开会的会议室后，就消失掉了，走前说中午一起吃饭。

柳哲等了会，自己老板owen也到了，今天与会的只有他们两个，客户那边来的是Kate和另外一个不认识的男青年，可能是kate的小弟，柳哲这样想着，站起来和他们打了招呼，几个开始就具体投放事宜进行了讨论。

说到team的架构，kate表示并不介意对方团队的规模，但是项目因为人员不够而出现问题，那可是要记入平时的打分中，一旦两次打分低于60分，即将启动比稿更换agency，听到这话，owen也皱起了眉头，接下来几个人又具体探讨了打分制的各个评分项目和打分的标准。柳哲注意到这个打分的权限徐行居然占据了80%，而Kate作为媒介部的老大占了15%，另外一个是他们刚刚认识的叫李普君的年轻专员占了5%，也就是是自己和团队居然握在徐行的手里，按理说，徐行作为市场部的老板，对于媒介部的工作有什么机会做评判呢，于是问道：

“Kate，我有个疑问，我看到打分这里，80的权限是徐总，徐总有机会对我们工作进行了解吗，最清楚的应该是你才对，”

Kate看着自己精致的指甲，笑着回答：“不仅仅媒介，创意那边也有人问过这样的问题，徐总虽然看不到你们工作的detail，但是他会从大的策略和最终呈现的效果上来给你们打分，所以权重就要多些，也就是说，如果你们能让一个看不到你们细节的人不满意到只给你们打50分以下，那你们肯定是做出了什么重大的失误或者错误的决策，那样的话，就算我和普君给你们满分的细节分，也是不合格的，记住，大策略永远最重要，在我们这边的权重就是占到80的，这样也就杜绝了现在社会上炒作的所谓的甲方是爸爸的说法，只要你们是专业的，只要分数及格，你不用对我们像其他客户那样所谓的伺候，我们只是合作伙伴的关系，不知道我说的二位有没有听明白，如果不明白可以再问”

“嗯好，这