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招聘

金翘说道：“公司规定，新人三个月未实习期，实习期受到营养舱的保护，可以免除未完成任务所受到的伤害，超过三个月完不成两个业绩。就会被开除。”

“哦，我想知道沈曼青完成了多少任务，任务成功率为多少？”

金翘看了羽灵一眼，说道：“沈曼青目前是在萧主管的团队中，除了他能掌控沈曼青的信息，我是看不到的。不过，沈曼青的任务成功率将近98%，很少出错，她是我们部门迄今为止的第一位金牌业务员。月薪起码在十万以上。”

“好吧，那萧寒找我来，是想让创建属于自己的团队么！”

“总的来说是的，他让你从新手中挑选几个好苗子带着，她们任务的成功率关系到你的业绩提升，你手上的任务可以暂且放一放，如果一旦新手出问题了，你可以从旁协助。”

“怎么从旁协助？”

金翘将笔记本朝羽灵处挪了挪。“你还记得你做一个中级修仙任务的时候差点失败，萧寒代替任务成员青璃，帮助你，最后任务成功么？”

“你是说一旦新手出了问题，我就要进营养舱去帮助新手完成任务？”

“大体上是这样，不过我想告诉你的是你现在的精神力还只有四十五，如果要想帮助任务者完成任务必须达到六十，还有最好将你的武力值也升上去。一旦发生危机事故，你能在短时间内随机应变，必须帮助业务员成功脱离界面。所以你接下来应该做的事情就是将精神力提升到60，然后帮助你组里面的其他成员，完成任务。

前期有萧主管帮你带着，后期就要靠你自己了！任务管理者从属性来说，精神力跟武力是必须要达到60的，其他的类似于魅力，声望在古代做任务的时候会给你加分，你帮助业务员完成任务，你会获得业务员将近一半的提成。”

金翘所说的内容，羽灵记在心里。不多时，面试人员陆续进入办公室，长短不一，有的面容姣好，有的长相平凡，有的活泼好动，金翘让面试者在一旁等候。

九点半，萧寒一身西装出现在办公室门口。将公文包放下之后，坐到了座位上，看了金翘一眼，示意面试开始。

金翘的电脑里有之前应聘者投递的个人履历，按照今日