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众人就七嘴八舌，纷纷开口。

“是啊宁总，我们跟了您这么多年，不能说走就走。”

“就不能跟董事会再提议吗？全体新宝瑞的员工，都可以集体请愿！”

“宁总，那个新成立的互联网公司，几十号人，几千万的资产，有什么好去的！您干吗不自己单干！”

当这个想法终于从其中一人嘴里讲出来时，其他人都是一静。

然后再无顾忌，纷纷说开。

“是啊，技术、供应商关系、大客户关系，全掌握在我们手里。再做一个品牌好了！”

“人也不是问题。全公司的员工，谁不服宁总？只要您说一声，至少我采购部，所有人、所有关系，都给您带过去！”

“宁总，其实我早就想劝你单干了。以您在行业的地位，说句不该说的，是新宝瑞靠着您，不是您靠着新宝瑞。”

……

在这个过程中，宁惟恺始终沉默着。

但大家都很期待。

因为这是他一贯的决策风格——让下属们各抒己见，无论对错，他都绝不会记恨，绝不会让你有半点难堪。他会在深思熟虑后，告诉你他的最终决定。

而这个决定，总是将他们这批人，甚至新宝瑞的全体员工，带往一个正确的方向。哪怕沙鹰的成功，挤压了其他品牌的利润。但明眼人都知道，这已经是这位祝氏女婿，在内外交困的环境里，图谋到的最好结果。

而连宁惟恺自己都不知道的是——几天前，当高层变动的决议下发后，有多少员工，内心感到难过、愤恨和不平！一个成功的领导者，在一个企业树立的威信，有的时候是无处不在、润物无声的。每天，员工们远远仰望着他，听闻着他的才华和魄力。他们最直观的感受，就是每年的红包越来越厚、他们在行业的地位越来越高。对他们而言，宁惟恺是个符号。

他就代表着，始终创新、始终进取、始终雄霸行业冠军的新宝瑞。

而当某一天，这位领导者突然要被贬离。普通员工们、哪怕是没跟他接触过的员工，竟然也会生生感觉到，心里空落落的。突然会感到彷徨，突然会觉得，今后的新宝瑞，将不再是曾经的那个新宝瑞。

……