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的团队意识，而这种意识的形成，依靠的却是成员彼此间的不信任感。虽说这听上去有些矛盾和荒诞，但在这个特殊的环境中是完全有可能成立的。

原因就是潮汐监狱的囚犯们之间，本就极难建立起牢固的信任关系。这里的任何一个人，都有可能笑着在背后捅你一刀。他们都是疯子，说谎时的表情可能比说真话还淡定，或者就是演技早已达影帝级别。他们杀人不需要理由，被杀也未必就害怕，和这样的人打交道，道德和常理就成了狗屁，信任也自然是空话一句了。

既然难以建立，就干脆放弃，这就是洗衣帮的做法，他们最核心的规矩就是“少打听”。这个“少打听”不是不让你去问情报，而是不允许成员间互相查探对方的底细。你们不是在交朋友，你们只是互相帮助、互相利用而已。所以只需要记住同帮成员的脸就行了，至于他们的名字、过往、信仰、观点，全都不重要。可能的话，就算别人把手腕上的电击轮伸到你面前，你也别去看他叫啥名字。

在这套模式下，洗衣帮才得以实行其余的规矩。

只要你加入后交换情报、帮助帮友，那么有一天，当一些不好的情况发生在自己身上时，帮友也会来帮你。但没有人会逼你在十分危急的时刻为同伴挺身而出，这没必要，真的遇到生死攸关的情形，你完全可以袖手旁观，事后不会有人谴责。当然，假如你遇到了这种需要别人舍命相救的情况，也别期待会有人来救你。

君子之交淡如水，大难临头各自飞，这就是洗衣帮帮众间的关系，大家心照不宣，点到即止，我们谁也不认识谁，谁也不了解谁，只认得出对方的长相罢了，平时互相利用，能扶的时候扶一把，扶不起来我就装作没看见。

没有人会命令你，你也别想着去命令别人，洗衣帮没有老大，只有新人和老人，老成员也没资格去命令新成员，大家都一样，是平等的。这就是当年那位初代老大定下最高明的一条规矩，本帮只有制度，而没有权力的掌控者，这样就不会有少数人随意更改制度以获取利益的情况发生。谁不满意这个制度，可以离开。

若有人混在帮里从不提供情报或帮助他人，只是混饭吃，那也无所谓，规矩是，帮众们互相监督