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    又叹了口气，转成了妈一样的苦口婆心。先给个苦脸给他看，然后再说一大通，大意是工程师不是流水线工人，公司是需要有技术积累的，公司的项目要保持续性和完整性的，还有，要把有技术有发展潜力、肯努力工作的员工团结在自己的身边、留住他们。

“我们的贵人不是客户，而是这些与我们一起工作完成交付客户订单的员工们，你要懂得珍惜！”费罗说话间，想起了几个，前面走了的，可靠、可信、诚恳踏实的工程师，再看目前这青黄不接的局面，顿时有捶胸顿足哭给他看的念头。

“不要让工程部最后只剩下你一个光杆司令，好不好？”费罗口气刚刚强硬了一点，转眼又软了下来。费罗担心，太过严历责怪他，自己最后连光杆司令也没有了。“理察，你让我安生一点吧，求你。老人快走光了，这段时间老是派新手出去，公司是多么的被动！”说着，他苦笑了一下。

“老板,放心、放心。很快就不会这样了，接下来可以招到很多人的，春季是转职旺季呢！这一次，我一定会把局面控制好的。”

理察信心十足地说着，费罗听着，不觉有些悲哀。这家伙，信誓旦旦保证着的事，就是正在犯着的事。他想，他是真迟钝不自知呢，还是在回避。那些走了的，让费罗心里十分不舍的骨干，哪一个不是从他房里出来后交的辞呈。刚才那个，也是，辞过一回了的。“不要老是只和我保证，保证完又故伎重演。先把眼前的珍惜吧，”费罗不得不点破他，“刚才那个，胡心宇吧，她怎么啦？她是个女孩子，你和她说话时温和点，不行吗？”

“老板，原来你说这事？”理察立马摆出胜者的姿态，“那你就不要干涉了，是她该受教训！”

“我刚才和你说的一大通，算是白说了？”费罗哀其不幸的闭上了眼。

“两码事，我认为今天这事，是我在正常管理我的团队！”理察也有些生气，派出去工作，有头无尾，还拒绝汇报，他做了那么多年的主管，还没有见过这么强硬的部下，刚才，在他的房间里，他差点没被她噎死。没做，没原因，没写服务报告，还说他今天应该派其他人去！如同是向他拍了四块砖，说给费罗