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，女神使者是如此的伟大且辛劳，而眼下山谷的情况，显然要怪那些换了岗位就不知道怎么干活的人了。

舆论风向如此，给那些换了工作的小领导们都带来了更多的压力，他们不得不摒弃之前的自信，向着彼此或者那些普通人求教问题，一起来面对眼前的工作困境。

他们可以给自己曾经的工作介绍一些经验，而那些普通人，对于新领导，因为缺乏尊重，往往也都能说出一些实话来，抱怨自己在工作中的不公平或者别的问题。

他们快速的学习，并且改变了一些做法。

有些让更多的人叫好。

有些引起一片反对。

罗琦很少会直接说什么，她就像是一个旁观者一样，只是安静的坐在一边，或者前去各个地方，看着他们怎么干活，怎么分配，怎么奖赏和惩罚，又是怎么决定一些做法的对和错。

而等到他们逐渐走上正规的时候，罗琦就将他们再次打乱，分别派往了新的工作岗位。

这一次，他们虽然接到通知的时候很是突然，但是因为之前已经有过类似的经验，所以接受起来并不困难，早期的工作虽然照旧有些忙乱，但是比起第一次来，已经是好的太多了。

所以他们用了比之前更短的时间，让自己适应了新的工作，其中一部分人甚至做的更好。

然后再一次的调换。

每一次调换工作中，罗琦也会给他们的表现打分，那些表现出色的人，会有更高的几率在下一份工作中得到好一些的位置，而最后在罗琦的反复挑选之中，有几个人进入了她的一份名单里。

根据这份名单，她再一次的让他们调换了工作，一些人回到了自己的原来的岗位，一些人的位置则发生了变化，而其中几个人，不但得到了更好的位置，还被罗琦要求以后一同协助她处理山谷的事务。

有了换岗的经验，他们或多或少对于每一种工作有了了解，也知道了这些工作的意义和从事工作人的诉求，再帮助做决断的时候，给出的建议虽然不一定合乎罗琦的意思，但是也算能够自圆其说。

而这一次之后，罗琦就不再随意变更他们的位置，就算有所调整，也是微调，不会再像以前那样来个彻头彻尾的变化。

虽然磕