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在这里喊一声，大概可以听到对面传来的回音。

等了一会儿，一个身着职业装的女孩儿走过来问：“请问你是来面试的常俪吗？”

“我是。”

常俪随着这位HR赵走进一间会议室，里面有一张椭圆桌，大概可以坐十几个人，两人面对面坐着，中间隔着大约两米的距离。

HR赵先让常俪做了自我介绍，常俪已经演练过无数遍，自然不会有任何问题。接下来HR赵用法语和英语提问，检验她的口语水平，常俪也轻松过关。在陆续提过几个关于实习经历的问题之后，HR赵的神色放松了一点，显然是觉得到目前为止常俪还比较合格。面试的最后，HR赵问常俪对工资以及福利方面的要求，常俪直接说她需要解决户口。其实常俪对这家公司并没有太大兴趣，但是他们每年的户口名额相对较多，所以她才投了简历。HR赵也很直接的告诉常俪，如果想解决户口，就必须接受外派，外派国家全部在非洲，一年只有一次回来的机会，而且合同要一签五年，违约金是十万。

常俪曾设想过这家公司关于解决户口的苛刻要求，可她没料到要求竟然这么多，长合同和违约金她都有数，可是外派非洲就有点难以接受了。如果常俪想住在国外，那她上个月根本就不会回来，不管怎样法国总比非洲好吧？暂时压下心中的种种考量，常俪集中精力应对主管的面试。

主管是一个姓马的中年男人，看起来他对HR赵找来一个女程序员有些不大满意。坐下来之后，马主管最先问的就是“你能接受去非洲外派吗？”，好似接受外派是个大前提，不接受后面就免谈。常俪还想听听后面的问题，于是她回答：“可以。”马主管的眼神中带着怀疑，不过他还是照常进行了面试，常俪觉得自己表现尚可，不过马主管恐怕不能接受她的性别。在计算机行业中，女性受歧视实在是太普遍的现象，常俪早就麻木了，更何况她对去非洲持保留意见。马主管面试完之后，HR赵把常俪送到外面，提醒她注意邮件通知，随后常俪又颠簸两个多小时回到了林筱的房子。

常俪对这家公司不是很满意，办公地点可以忽略不计，因为即使她入职也是去非洲办公，北京的地址在哪与她基本