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位HR经理，带着几张新晋设计师的简历，临时向安琪汇报工作。

安琪精准、迅捷地给出建议——

“这批新人，参加过国际新锐赛吗，成绩怎么样？”

“没参加过的，让A·G基础组的老员工先带一周，看看后续作品，如果理念或完成度不行，立即辞退。”

“通过资格赛、但是复赛排名30名之后的这位，直接安排她去A·G的畅销组，重点培养。”

“还有一个在新锐赛拿过礼服类设计第五名的？很好，直接安排她到Y&D的形象组，参与VIP客户的高定设计。”

……

连安琪都如此重视，新锐大赛在业内的权威性和影响力可见一斑。

今天，收到正式赛通知函的冷年年，怎能不激动？她激动得简直要从办公椅上跳起来。

对面的林蕾敲键盘的空隙，瞪她一眼：小丫头，又开始自娱自乐了。

大赛组委会的回复函里，除了正式赛的具体时间、地点、流程，还有一份，需要选手签字确认，同意将所有的参赛作品公开展示到新锐赛的官方网站上。

对方还在电话里提示她，越早签约并回执，就能越快拿到决赛选手编号；作品越早上传官网，就能获取更多的人气。

冷年年没有想太多，她当即打开参赛报名时所用的私人邮箱，直接下载了，打印出来，签上自己的姓名。

她将已签字的合同扫描成图，在电脑上稍微整理，再次以电邮形式发送给对方。

一切太过投入，她没有发现林蕾在她身后站了许久。

林蕾没有看清邮件的内容，公司里有兴趣参加其他业余活动的人并不少见，只提醒她：“咱们的里有规定，员工不可以使用外网或个人通信软件，下载或上传司内资料。”

这项规定，主要是降低公司内部的营运数据或设计图稿的外泄率。就像很多专业公司会在办公电脑里安装加密精灵，比如个人U盘无法连接主机、截图自动黑屏、外传文档被动加密或乱码等等。

但事实上，技术是人