上司攻略_分卷阅读104 首页

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   分卷阅读104 (第1/3页)

    “我想起来了,那天晓彬来找我聊后面渠道策略的事情,那天我好像在整理数据,他来的比较突然,我也就没来得及关闭表格,就跟他聊起事情来。”关键是谁也没有想到,他会将数据泄露出去,“肯定是他。”

佳音心理也觉得**不离十是晓彬,但是现在也不能光凭一段视频就判定是他,“我们再等等刘维那边的消息,两边确认后再下定论。”

刘维那边也很快给出了答复,他找了一个跟他私人关系比较好的合作伙伴,问是从哪里得到的数据源,像揪绳子一样,一点点往外拉,最终的矛头也是指向晓彬。

两方证据下,晓彬很快就承认,数据是自己泄露出去的。

他说自己其实也是好奇,那天来跟严浩聊事情的时候,恰好看到了,也就给记了下来,他又恰好有个其他公司的渠道朋友,两人吃饭的时候聊起了这款游戏,晓彬没收住,就把数据给透露出去了。

他还千叮咛万叮嘱那位朋友,千万不要把数据传出去,那位朋友也答应他不会对别人说,结果转头就告诉了自己同事,一传十,十传百,这种事情总是很容易发生,所以最后几乎想要知道这份数据的人都知道了。

“森哥,都是我的错。”严浩主动承认错误,自己当时还保证一定不可能是从这里流出去的,然而事实很快打了他的脸,疼而且狠。

肖以森点点头,“错肯定是有,我之前告诉过你们多少次了,在看一些敏感的数据时候,其他部门的人,甚至是自己部门人来你工位找你聊事情的时候,都要想着关闭桌面上的文档。不罚你一次,你也不涨记性,按照咱们部门的规定,这种错误,要给大家发多少红包,你自己去算。”

肖以森的管理理念是,奖赏分明,项目做好了,赚钱了,奖金一定是少不了的,但是错误他也绝对不会让他们得过且过,一定会受到惩罚,也不说去扣他们的奖金或者工资,而是根据错误等级不同,在运营部的微信群里发红包,可以让犯错误的人长记性,也可以让其他人引以为戒,还可以让大家乐呵一下。

“那你们打算怎么处理?”光找到原因还不行,还要想办
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