分卷阅读9 (第2/3页)

他，而这个考验就是你们口中的劫？”

“可以这么说。”孟夏认真的想了一会儿，肯定道。

“你师父已经经历了一次渡劫，”尹依继续分析，“那么，修为够了这点没有问题，心性，至少曾经天道认为他够了。”

“对，事实上前几天的渡劫不算完全失败，而是暂时中断了。”失败就是身死道消了，这点显然两人都心知肚明。

尹依在心性足够四个字下画了两条重点线，又打了个箭头，写下：天道确认标准？

然后期待的看着孟夏，结果对方这次却露出个哭笑不得的表情，“这我真不知道，我只是个金丹而已。”就金丹都是嗑药嗑出来的——孟夏在心里补充，但没有说出口。

尹依很是吃惊，“贵宗不是有万年底蕴，飞升人数众多吗？难道从没做过总结？”

“渡劫失败的都身死道消了，成功的飞升了从没一个回来，谁来总结？”

“一个都没回来过？”尹依还以为飞升的人跟原宗门还有联系呢，“你们就这样前仆后继的修炼，就为了去一个什么都不知道的地方？”

“也许？”孟夏被问蒙了，“我没想过这问题，我的资质不行，结婴都困难呢。”

说白了就是因为一直在修行，所以就这样修下去咯？？？

第十章分析与脑洞

尹依觉得这项目没法操作了，一个有万名职工（弟子）的大型集团公司（宗门）部门经理助理（剑峰管事）告诉她，公司职工（宗门弟子）努力半天，最后的报酬（修炼结果）是个未知！！？？

“也只有不科学的存在才敢干这事。”换她早跳槽了好吧？

“ok，也许是我想岔了，我再从头捋捋。”尹依深吸一口气，这种不能拒绝的业务怎么都要顶上，先抛弃细枝末节，回归问题本身……

如果把渡劫当成一场面试，天道是面试官，面试过了就能入职（飞升），面试不过就玩完，那么天道所在的公司（飞升去的地方）需要什么样的人？？

一个正常经营的公司需要什么样的职工？——有能力、有忠诚