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他这个机会，从未松口让他调职。

邓耀华总是向新来的同事吹嘘，说自己是公司元老级人物，这点到不是作假。他在海豚文化集团已经做了十年了，最开始这家企业是做传统出版的，后来渐渐转型，跟随互联网的发展，建立了海豚漫画网以及海豚两个分支。邓耀华看出了漫画行业的发展潜力，进入了海豚漫画，从最开始就坐在了副主编的位子上。

他等啊等啊，等来了耽美二组、言情三组，可他这个一组副主编却从来没摘掉过“副”字头。

他实在等不及了，他觉得自己有升职调薪的能力，几个月前向总编茄哥提出要求。可茄哥却说要再考察考察他，要求他半年之内做出更好的成绩。若他能拿出满意的答卷，就可以给他他想要的title。

下个星期，就是每季度一次的全员大会，与会人员不光是他们编辑部，更是涵盖了开发部、运营部乃至后勤部。根据惯例，所有的“大事”都会在这场大会上由总编当众宣布——比如，主编级别的人事调动！

想到这里，邓耀华更紧张了。他下意识的调出他这半年的工作总结，一条条看下去，希望能从中找出什么抢眼的亮点。

无奈他的工作能力平平，仅能“守成”无法“开拓”，他绞尽脑汁，才在工作总结的最后，给自己填上了一条：“与白金级作家知不道仙人仔细推敲剧情，帮助顺利完结，做好的连载准备。”

可写完了之后，他自己都觉得吹得太假了。

就在这时，隔壁桌的小编辑起身，恭敬的招呼他：“邓主编，月会要开始了。”

“……哦，哦哦。行。”

作为行业里的龙头公司，海豚漫画的编辑们肩负重任，内部有着非常严格的会议制度。

每周一次的周会，主要是为了报选题、过选题。而每月一次的月会，是为了总结当月工作，并且对下个月的工作进行预先指导。

小编辑说：“听说这次月会有事情要宣布。”

“什么事情？”