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但这才一次旷工，最多只影响点工资吧……

她抓住了这个关键点，连忙对路芳菲问：“不对啊，我记得公司的规章制度里明明是说无故旷工三次才会开除？”

路芳菲叹气：“这个制度上周末改了，从三次改成了一次，还是邱副总亲自批阅的，还在公司内部给几个主要部门提前发了红头文件。”

姚佳这么听着，总觉得哪里怪怪的，可一时又说不清是怎么怪。

她暂时放下疑惑，先对路芳菲道谢，谢谢她能把这么机密的人力部内部决定提早泄露给孟星哲和自己。

路芳菲对她说：“姚佳你千万别客气，你和孟星哲之前帮我的时候，那么义无反顾不计付出的，我现在做这一点事如果能回馈到你们，我真的挺开心的！”

挂断电话后，姚佳陷入思索中。

她想这三次改一次的规章制度改得真是仓促，针对客服部的绩效考核做得也同样仓促，人员解雇这个决定来得就更显仓促。这一切看起来简直像是在针对孟星哲似的。

可她转念想孟星哲就是个小客服，他有什么可值得针对的？或许邱副总想针对的是无故旷工这件事本身，或许他是想在公司内部警醒所有员工，从今以后不许无故旷工。

而孟星哲不幸就是那只被逮住了杀给鸡看的猴，可以杀一儆百以儆效尤。

姚佳想，不行，她不能让孟星哲没有了工作。虽然他看起来光鲜亮丽，装逼有范儿，可其实他就是个顶级穷光蛋而已。他到现在都还欠着她钱。

他房子也投资投没了，要是现在他就这么没了工作，他接下来得住哪、怎么活？

而且一次旷工就解雇，对于员工来说，这样的制度也实在苛刻了点。

她想她得保下孟星哲。

可制度是经过邱副总亲自批阅改掉的。现在能比邱副总更有话语权的，似乎只有她爹了。

姚佳想了想，先发了条信息给路芳菲，问了自己第三个月的考核成绩。

路芳菲很快回她：[姚佳你真的很棒，你逆袭了！]

然后她给她发了个考核结果的截图。

那截图中的结果叫姚佳自己都有点吃惊。

经历过第一次的倒数第一、第二次的成绩中游，她第三次的考核成绩，居然做到了和