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r>飞跃这些年不断发展壮大，利润可观，公司里所有人慢慢都习惯了舒适。庞大的机构下，官僚主义蔓延，内耗严重，大家不是想怎么提升业绩，而是各种勾心斗角。看似繁荣的外表下，早已满目疮痍，就像一头行走缓慢的大象，已经跟不上快速发展的时代步伐。

一个箱子的搬动，在飞跃，你先要打报告，之后再是审批，审批完又层层向下传达，最后再让合作的搬运公司过来。可搬运公司，搞不好上个月的工作量还没完成。于是，搬动箱子如此小的一件事，在飞跃需要几个月的时间，并不奇怪。

鸦雀无声，没有人回答倪思微的话。

对于倪思微出任首席执行官这件事，很多人内心不满，想他们在飞跃从事多年，历经风雨，怎么会听一个年纪轻轻没什么经验小丫头片子的话。

倪如承对大家的反应喜闻乐见，他看着坐在手端的倪思微，那个曾经属于他的座位，心中冷笑连连。

飞跃，可不是你想怎样就怎样的地方。想改革？呵，看有没有人买你的账。

面对众人的反应，倪思微似并不感觉到意外。

她给了站在身侧的助理一个眼神，助理心领神会，走向众人，每人发了一份文件。

“给大家十分钟看文件的内容，我简短解释一下，表格里所有利润为负数的部门，我都会作出整改。今后公司的整体方向，主要是服务型的技术公司，而不是主营机械业务。”

倪思微此话一出，原本安静的空气终于变得嘈杂。

新官上任三把火，所有人猜到倪思微这位新任执行官会对公司整个结构有所调整，但如此大刀阔斧，甚至改变整个公司的业务结构，着实令所有人大惊。

大家还没来得及从倪思微说的话中反应过来，再看到倪思微发下来的文件时，空气嘈杂声更甚，可以说有些沸腾。

如果按照倪思微下达的指令执行，整个飞跃将要裁掉四分之一的人。

也就是说，在会议室的诸位，也将有四分之一的人将要失业。

此时会议的可都是公司中高层，其待遇不比于一般的小员工，且大都在飞跃待的时间较长，自认劳苦功高，不提钱不钱的问题，就单单被公司这么开了，面子上都挂不住。

牵一发则动全身，倪思微还不仅仅动了一发，那些幸存的部门，见倪思