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员工在月末的时候都要交三条Kaizen，把自己工作实践中，觉得不够人性化的规定提出来，并写出期望改进的方案。这种方式目前在深圳香港的五星酒店里很适用。”

陈励深难得赞许的点点头:“很好，细节制胜。”

陈升又看了看她报告上草拟的“人人都是大堂经理”的计划，问:“这个标题很吸引我。”

梁肆说:“我在员工之中做过调查，有百分之八十的人不清楚我们酒店每天的入住率是多少，有百分之五的人根本不知道入住率是什么。”

陈励深听得极认真:“如果我是一个PA，我有必要知道酒店的入住率么？”

梁肆凉薄的抬头扫了他一眼像是在跟不认识的人来玩笑:“抱歉，我还真没见过像陈总您这么帅的PA。”

说实话，梁肆此刻是有点烦躁的，只不过当着董事长的面不好发作而已，言下之意是说，我向董事长汇报工作，你东问一句西问一句的装什么大尾巴狼？

最好给我闭嘴。

陈励深看出她不爱理睬自己，也就再没问下去。只是不知道为什么，他看到她落寞的样子，尤其的想和她说话，哪怕说上两句公事都好。

“董事长，全员关注入住率尤其重要，为什么我们会提出这样一个概念？深港现在的员工状态，普遍存在着一些问题，归属感弱，各人自扫门前雪，工作积极性差。这个时候，我们需要采取一些小举措。我们在打卡处，员工食堂，工作间，甚至员工卫生间都贴上酒店的昨日入住率，让每个人都清楚了解酒店的运营状态，有危机感，责任感，让每个人都投入到大堂经理的角色中，久而久之，就算我是个打扫厕所的PA，也会因今日的入住率降低而产生忧患意识。”

梁肆的条例十分清晰，说辞细致又接地气，不禁让一旁的陈励深听得津津有味，目光中流露出一丝欣赏。

…

向董事长汇报完工作，天已经黑透了。

陈励深以为她一定会挤着他的车回家，却发现她一个人走向了夜色之中。

这一次，她反常的疏远。

郊线车一般到六点就没了，梁肆站在一个人都没有的公交站旁，望着荒凉的公路，发呆。