第二一零章 跨部門女助理會議 (第3/7页)

關鍵管理流程和規章制度，向黃總提議的新戰略。簡單來說，大家需要記住三個服從。”

    顏傲雪手按遙控器，讓PPT跳轉到下一頁，上面有三行字：

    “下級服從上級”

    “多數服從少數”

    “女性服從男性”

    在座的主任助理們看到這三條之後先是一愣，接著慢慢開始點頭，露出恍然的神色。

    顏傲雪先給了大家消化的時間，才逐條說明，“下級服從上級很好理解，下級與上級是被領導與領導的關係，對於上級做出的任何指示，下級一定要貫徹執行。”

    “女助理的上司包括男性和女性。如果出現衝突的話，哪怕女性領導的職位更高，也必須優先執行男性上司的指示。比如一名組長助理必須優先服從她的頂頭上司，也就是組長，其次才是她部門的主任助理。”

    “還有一點需要澄清的是，公司對與女性上司是否可以直接管理男性下屬這一點，一直比較曖昧。所以在我新制定的上下級服從規章裡，已經明文禁止了。”

    “我再強調一次。”   顏傲雪擺了擺手，“從現在開始，你們作為女性上司不能再直接管理部門裡的男性下屬，只有男人可以管理男人。當然，你們有權處置男性下屬的助理。至於為什麼要這樣，我會在第三條規則中再詳細說明一下。”

    在場的主任助理們臉色都不大好看，這畢竟是在削弱她們的職權，但大家仍然耐心地繼續聽，暫時沒有人提出質疑。

    “第二條，多數服從少數。公司執行的是精英主義，個人和少數人的意見可以代替和否決大多數人的意見。我相信這一點大家不會有任何疑問吧？”      顏傲雪笑了笑，“如果這些年沒有黃總以及領導層的各位精英高管制定出公司的總體戰略和經營方針，咱們也不會有機會在這裡開會討論規章制度了，對吧？”

    對於這一條，在場的所有女助理都表達出深切的贊同，大家臉上不約而同露出對高管們的崇高敬意。

    “那麼重點來了，第三條，女性服從男性。”   顏傲雪停頓了片刻，“你們沒有聽錯，就是字面上的意思，公司的女性必須要服從男性，哪怕女性的職位更高。”

    “顏總監，那你的意思是，我部門的一個普通男性員工，也可以不服我的管，而我甚至還要聽他的？這不是很可笑麼？那我當這個主任幹嘛呢？”   產品部主任助理湯藍舉手提問。

    “湯主任，你這個問題問得很好。”   顏傲