第二一零章 跨部門女助理會議 (第4/7页)

雪輕笑道，“想必在座的各位內心中也很不屑吧，對女性必須服從男性這一條。但我想請問，你們真的能保證對自己部門的業務有足夠的瞭解嗎？”

    沒有人回答她。

    “你們不要忘記了，你們被招進這家公司靠的是什麼，你們主任助理的位置又是怎樣得來的，大家心裡都清楚吧？”   顏傲雪冷冷地說道，“手下的人尊稱你們一聲主任，對你們畢恭畢敬，是不是就得意忘形了？忘記自己真正的職位其實是主任助理了？得益於公司的女員工福利待遇，你們能拿年薪百萬，工資的確很高，但不要以為工資高就意味著你們的能力強、對公司的作用和貢獻大！”

    “公司讓你們拿高工資，是讓你們對部門主任盡心盡責，全力輔佐，而不是讓你們對部門裡的男員工作威作福，指手畫腳！”

    會議室裡一片寂靜，彷彿連一根針掉在地上都能聽得見。

    過得一會兒，趙加瑩再次站起身來打圓場，“作為公司的老人，我覺得有必要把自己的經驗分享給各位。畢竟專業和知識受限，我們對網際網路科技公司的瞭解確實是有限的，以我這些年的觀察，公司的核心技術以及關鍵產品運維都掌握在少數男性技術骨幹手中，市場和銷售方面，因為女性在酒桌文化上的先天劣勢，也必須依靠男性和客戶應酬，至於公司決策層就更不用說了，那不是我們女效能涉足的地方。”

    “趙主任說得很對。”   顏傲雪把話接過去，“不得不承認，女性相較於男性，從先天上來說就是有很大劣勢的。公司能有今天的發展，靠的是基層男員工揮灑汗水，沒日沒夜的苦幹，靠的是管理層男領導高瞻遠矚，未雨綢繆，及時做出正確的重大決策。”

    “我並不是說公司的女員工就一點作用都沒有，我們的存在本身，就是公司裡一道靚麗的風景線。男員工每天看到打扮得漂漂亮亮的女同事，工作一定會充滿了幹勁！我們可以幫助男員工緩解壓力，給他們提供情緒價值，我們可以利用女性獨特的感性思維，在適當的時候給他們提出建議，幫助他們用不同的角度去分析問題。我們可以在他們最需要的時候，給予身體上和心靈上的安慰，讓他們振作精神、整裝待發，不顧一切地為公司燃燒自己！”

    “但是，我不希望看到，當一個基層男員工基於自己深厚的專業知識、深思熟慮之後提出對公司有益的建議，被你們這些屁都不懂自以為是的外行輕易地否掉。”

    “所以，女性必須服從男性！”   顏傲雪表情嚴肅，斬釘截鐵地說道。

    “你……你這是明目張膽地搞男尊女卑那套！”