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，办公司面积不大，里面只有个小套间。可见林景不是个奢侈的人，一切以最划算为前提。

林景闭了下眼睛：“于格非。”

吴钧成惊愕。

林景失笑：“阴沟里翻船了，那小子根本不是咱们想的那样。算了，不说了，等我逮着他非把他剥一层皮。”

听着林景恶狠狠的口气，吴钧成无言以对。他见于格非的机会不多，仅有的一些印象也是觉得对方清高出尘，不问世事。这么一个人也会背后阴人？

“是不是有什么误会？”林景好不容易对人不设防却招来一个骗子？吴钧成觉得江湖太危险了。

“卷了钱跑了能有什么误会。”林景眼睛发红，“我正在找他。算了，跟你说这么多，你能免费不？”

吴钧成：“……”

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作者有话要说：本来想多写些，卡文神马的，一下午就这么点……

过了这几章大概就可以提速了吧，真是不幸福。Orz

第六十四章

时间进入3月,吴钧成裁了两个职业经理人,对其亲信、及其附带党羽也都进行了清洗。精简管理层后,重新制定了规章制度和政策福利,企业一时间人员骤减,人心不稳，工作也进入停滞期。

吴钧成在宣布决议后两天，开了企业员工大会。

“公司与成员的关系,说到底是一个个有形或无形的契约。首先是交易心理契约，事关利益分配,是员工在公司得到的合理待遇；情感心理契约,人是感情动物，对公司或某个人有意见有感情自然无法避免；而理念心理契约，则是共同的价值观和经营理念，企业人员只有同心同力才能发展壮大企业。内斗从来只能消耗公司生命，为了自身损害公司利益更不可取！”吴钧成沉着地讲了一大段，“去年发生的事大家多多少少知道，两个经理懈怠、互相争夺管理权的行为致使公司机密外泄，订单损失惨重。我当时小规模地进行了处理，但他们依然如故，无视公司的规章制度，而