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    恣心里只有设计，也没什么心思要做管理和营销，所以乔桑梓从未打算委任他当任何设计师以外的职业。他也认为，云恣在设计师的职位上才能最大限度的发挥才能，也只有当设计师才能最满足最有成功感。乔桑梓一直认为云恣是没什么太大的管理才能的，云恣自己也得承认这一点。所以当瑞秋提出云恣的时候，乔桑梓是稍微有些吃惊的：“嗯？谁？”

瑞秋笑笑，说：“没什么，除了我之前说的几个人选之外，我发现云恣也是不错的。因为他有当过总裁秘书的经验，所以我想他应该有很好的沟通、协调能力，而且还对公司各部门都相对熟悉。这是别人都没有的优势。”

乔桑梓说：“可是他毫无管理经验。”

“这确实……”瑞秋顿了顿，说，“因为乔生对他相对熟悉，所以我才想问问意见。”

乔桑梓说：“既然你可以找一个经验足、与你又有一定默契的下属，为什么还要浪费时间精力去找新人磨合？”

“我明白了。”瑞秋点点头，说，“那么我先出去工作了。”

瑞秋也未必是真想让云恣担任副经理，实际上，她只是想测试一下乔桑梓对云恣的态度。她的结论是，乔桑梓对云恣的态度不偏不倚，评价相对客观，也没有特别的偏袒。但她却忽略了一个因素，就是云恣本人的兴趣爱好和职业规划都是偏向做设计的，而非当管理。而乔桑梓也是完全出于对云恣个人意愿和兴趣的考虑来安排工作，这样的关心可不是人人都可以享有的。

不过，瑞秋真有点儿可怜大卫，看着大卫这么努力忙，但副经理的位子却不会给他。说白了，瑞秋根本不会给大卫太多晋升的机会。她认为大卫的能力太低了。

大卫也急于证实自己的能力，他认为丹尼尔是不错的苗子，只可惜他与云恣走太近。丹尼尔将稿子交上来的时候，大卫一边喝咖啡一边看稿，又一边说：“我认为你的才能是不错的，但话太多了。在公司里，自己做好事就行啦，没必要和同事插科打诨的。难道你不知道公司给你钱是要你工作、不是要你来交朋友的！”

丹尼尔莫名被训，心里不服，但也只能满口虚心接受：“是的，我以后会注意的。”

大卫点点头。他其